Questionario pre-formazione (Unlinked)

Sono consapevole che la mia partecipazione a questo sondaggio è del tutto volontaria e che posso ritirarmi in qualsiasi momento, senza dover fornire alcuna motivazione.
Ho ricevuto informazioni sullo scopo dello studio e sono consapevole che le mie risposte saranno trattate con la massima riservatezza.
Cliccando su “Sì”, acconsento a partecipare a questo studio.

Accetti di partecipare a questo sondaggio?

Q1. Profilo professionale
Seleziona la categoria che meglio descrive la tua funzione principale nell’ambito di questo corso di formazione.
Se ricopri più di una funzione, scegli quella che corrisponde al tuo livello di responsabilità più elevato.

6. Altro (per favore, specificare):

Q2. Settore
Seleziona una risposta

4. Altro (per favore, specificare):

Q3. Dimensioni dell’organizzazione
Seleziona una risposta

Q4. Genere
Seleziona una risposta

Q5. Nella tua realtà lavorativa, sei a conoscenza di colleghi che forniscono assistenza informale a lungo termine a familiari anziani o adulti con bisogni cronici?
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Q6. Nel tuo attuale contesto lavorativo, con quale frequenza vengono affrontate o discusse le esigenze legate all’assistenza?
Seleziona una risposta

Q7. Quanto conosci i seguenti argomenti?

Seleziona un’opzione per ogni affermazione

1. Conosco il concetto di assistenza informale a lungo termine fornita dai dipendenti

2. Conosco le principali difficoltà che devono affrontare i dipendenti che prestano assistenza informale, in particolare le donne (ad esempio, perdita di reddito e di opportunità di carriera, forte stress fisico ed emotivo, mancanza di tutela giuridica)

3. Conosco le modalità con cui le responsabilità di assistenza informale possono influire sull’occupazione, sul benessere e sull’avanzamento di carriera

4. Conosco la direttiva sull’equilibrio tra vita professionale e vita privata e le disposizioni del quadro giuridico relative all’assistenza informale (ad es. il congedo per assistenza e le relative tutele)

5. Conosco le misure organizzative che possono sostenere i dipendenti che prestano assistenza informale (ad es. accordi flessibili, misure antidiscriminatorie, orientamento verso i servizi di supporto)

6. Conosco i servizi esterni o le opzioni di orientamento che possono sostenere i dipendenti con responsabilità di assistenza

Q8. In che misura sei d’accordo con le seguenti affermazioni relative alla tua organizzazione?

Seleziona un’opzione per ogni affermazione

1. Nella mia organizzazione, l’assistenza informale fornita dai dipendenti è riconosciuta come una questione rilevante sul posto di lavoro

2. Nella mia organizzazione, i dipendenti si sentono a proprio agio nel discutere delle esigenze legate all’assistenza

3. Nella mia organizzazione, i dirigenti comprendono come le responsabilità di assistenza possano influire sulle prestazioni lavorative e sulla disponibilità

4. Nella mia organizzazione, i dipendenti che prestano assistenza informale ricevono un sostegno adeguato

5. Nella mia organizzazione, sono disponibili soluzioni flessibili per i dipendenti con responsabilità di assistenza

6. Nella mia organizzazione, i dipendenti che richiedono sostegno in materia di assistenza non subiscono trattamenti sfavorevoli

Q9. In che misura sei d’accordo con le seguenti affermazioni?

Seleziona un’opzione per ogni affermazione

1. Ritengo che sostenere i dipendenti che prestano assistenza informale rientri nelle responsabilità di un’organizzazione

2. Ritengo che le responsabilità di assistenza informale possano influire in modo significativo sull’occupazione e sull’avanzamento di carriera delle donne

4 Ritengo che i datori di lavoro possano sostenere i caregiver informali senza creare disparità nei confronti degli altri dipendenti

5. Credo che il sostegno sul posto di lavoro ai caregiver informali contribuisca al lavoro dignitoso, all’inclusione e alla parità di genere

6. Credo che le organizzazioni dovrebbero fare di più per rispondere alle esigenze dei dipendenti con responsabilità di assistenza informale

Q10. Nel mio attuale ruolo, io …?
Seleziona un’opzione per ogni affermazione

1. Riconosci i casi in cui le responsabilità di assistenza potrebbero influire sulla situazione lavorativa di un dipendente

2. Affronta le esigenze legate all’assistenza non appena si presentano

3. Tieni conto delle responsabilità di assistenza quando si discute di carico di lavoro, orari o flessibilità

4. Fornisci o indica dove reperire informazioni sul sostegno, i diritti o i servizi disponibili

5. Contribuisci a creare un ambiente di lavoro in cui le esigenze legate all’assistenza possano essere discusse apertamente

6. Considera l’assistenza informale come un fattore rilevante per l’inclusione, il benessere o la fidelizzazione del personale

Q11. In che misura ritieni di aver bisogno di formazione per sostenere i dipendenti che prestano assistenza informale a lungo termine? 
Seleziona una risposta

Q12. Cosa ti aspetti di ottenere da questo corso di formazione?
Per favore indica una o due aspettative (ad esempio: conoscenze, strumenti o modelli operativi, maggiore chiarezza giuridica, capacità di comunicazione, orientamenti sulle politiche aziendali, confronto e scambio con i colleghi).