Program de formare: Îngrijire și muncă în echilibru

Responsabilitățile de îngrijire rămân o provocare pentru milioane de femei din Europa, crescând diferențele de gen pe piața muncii. Acest lucru înseamnă că îngrijitorii informali (cei care oferă îngrijire neplătită membrilor familiei sau rudelor care au nevoie), majoritatea fiind femei, trebuie adesea să ia pauze în carieră, să aleagă un loc de muncă cu jumătate de normă sau să părăsească piața muncii, ceea ce contribuie la disparitățile de gen și la deficitul de forță de muncă și de competențe. Părăsirea pieței muncii din cauza responsabilităților de îngrijire conduce la pierderea venitului salarial. Această reducere a salariului conduce ulterior la pensii mai mici și la provocări sporite în acoperirea cheltuielilor asociate îngrijirii pe termen lung, atunci când acești îngrijitori informali au ei înșiși nevoie de îngrijire.

Recunoscând aceste provocări, Uniunea Europeană a introdus în 2019 Directiva privind echilibrul între viața profesională și viața privată (Directiva (UE) 2019/1158), încurajând statele membre să consolideze sprijinul acordat îngrijitorilor prin măsuri precum concediul pentru îngrijitori, aranjamente de muncă flexibile și îmbunătățirea practicilor la locul de muncă. În ciuda acestor progrese, există în continuare disparități semnificative, în special în ceea ce privește distribuția responsabilităților de îngrijire neremunerate între bărbați și femei.

În acest context, a fost creat proiectul CareDivide – „Reducerea decalajului de gen în îngrijirea informală pe termen lung” (https://caredivide.eu/) pentru a combate inegalitățile structurale asociate îngrijirii informale, în special în ceea ce privește îngrijirea membrilor mai în vârstă ai familiei, care perpetuează inegalitatea de gen pe piața muncii. Concentrându-se pe intersecția dintre îngrijire și ocuparea forței de muncă, CareDivide urmărește să promoveze incluziunea îngrijitorilor și să combată barierele culturale și instituționale care împiedică egalitatea de gen. Mai precis, activitățile proiectului, implementate în România, Cipru, Grecia, Spania și Italia, au ca obiectiv:

1. Îmbunătățirea înțelegerii diferențelor de gen în îngrijirea informală pe termen lung și creșterea disponibilității bunelor practici, instrumente și resurse pentru promovarea echilibrului între viața profesională și cea privată.
2. Sensibilizarea și consolidarea capacităților angajatorilor, managerilor și personalului din domeniul resurselor umane cu privire la modul de implementare a condițiilor și practicilor de muncă flexibile, favorizând incluziunea egală a îngrijitorilor pe piața muncii.
3. Promovarea adoptării și implementării efective a cadrelor juridice/politice naționale și europene în vederea sprijinirii egalității de gen în îngrijirea informală pe termen lung și promovarea reformelor politice.
4. Combaterea stereotipurilor de gen și a percepțiilor tradiționale, în societate și în mass-media, care perpetuează diferențele de gen în domeniul îngrijirii.
5. Sensibilizarea publicului cu privire la existența decalajului de gen în îngrijire, la obstacolele și dificultățile cu care se confruntă îngrijitorii și la impactul responsabilităților de îngrijire asupra egalității de gen.

Acest lucru va fi realizat prin următoarele activități principale:

• Cartografierea situației existente în domeniul îngrijirii informale pe termen lung și colectarea de resurse, bune practici și instrumente pentru promovarea echilibrului între viața profesională și cea privată.
• Program de consolidare a capacităților și de sensibilizare pentru 500 de angajatori, manageri, specialiști în resurse umane.
• Campanii de advocacy, elaborarea de recomandări de politici și organizarea de mese rotunde cu multiple părți interesate pentru 75 de factori de decizie și responsabili politici.
• Sesiuni informative pentru 100 de profesioniști din mass-media tradițională și online privind evitarea stereotipurilor de gen și promovarea unei reprezentări diverse în mass-media.
• Campanii și evenimente de diseminare și sensibilizare.

Ca parte a acestui proiect, prezentul program de formare a fost elaborat pentru a consolida capacitatea angajatorilor, managerilor și profesioniștilor din domeniul resurselor umane. Acesta oferă îndrumări privind modul de concepere și punere în aplicare a condițiilor și practicilor de muncă flexibile care răspund realităților îngrijirii pe termen lung. Prin dotarea organizațiilor cu instrumente practice și strategii bazate pe dovezi, programul vizează promovarea unor locuri de muncă incluzive, echitabile și care sprijină angajații cu responsabilități de îngrijire.

Este important de menționat că prezentul document este conceput și ca un instrument de facilitare pentru formatori. Acesta oferă îndrumări structurate, teme de discuție și exerciții practice care pot fi utilizate în ateliere sau sesiuni de formare. În acest fel, sprijină formatorii în oferirea de experiențe de învățare cu impact, care sensibilizează, consolidează practicile la locul de muncă și promovează egalitatea de gen în îngrijire.

Dincolo de aplicarea sa imediată, programul de formare servește ca o resursă mai amplă pentru promovarea egalității de gen și consolidarea rezilienței pe piața muncii. Acesta oferă informații despre impactul îngrijirii informale asupra ocupării forței de muncă, sănătății și stabilității financiare, evidențiind în același timp căile pe care organizațiile le pot urma pentru a-și adapta politicile și practicile. Astfel, programul constituie o resursă pentru reducerea treptată a disparităților de gen în îngrijirea pe termen lung și promovarea practicilor la locul de muncă care sunt incluzive și receptive la realitățile îngrijirii.