Acest program de formare constă în trei module care, împreună, oferă o explorare cuprinzătoare a îngrijirii informale și a impactului acesteia asupra ocupării forței de muncă, egalității de gen și practicilor la locul de muncă. Fiecare modul se bazează pe cel anterior, oferind un parcurs de învățare progresiv, care trece de la recunoaștere la cadrele de politici, la conștientizare și schimbare culturală.
- Modulul 1 – Recunoașterea și sprijinirea îngrijitorilor informali: Primul modul pune bazele prin clarificarea distincției dintre îngrijirea formală și informală în cadrul sistemelor europene de îngrijire pe termen lung. Acesta evidențiază dependența crescândă de îngrijirea informală (îngrijitori neplătiți), determinată de tendințele demografice, cum ar fi îmbătrânirea populației și creșterea nevoilor de îngrijire. Modulul explorează efectele profunde ale îngrijirii asupra ocupării forței de muncă, sănătății, bunăstării emoționale și stabilității financiare, prezentând în același timp modalități prin care piața muncii poate răspunde acestor provocări. Se acordă atenție măsurilor de la locul de muncă, cum ar fi aranjamentele flexibile, politicile de concediu și practicile de recunoaștere, alături de strategii care împuternicesc îngrijitorii prin formare și dezvoltarea competențelor.
- Modulul 2 – Echilibrul între viața profesională și cea privată: cadrul național și adaptarea la locul de muncă: Acest modul plasează îngrijirea în contextul mai larg al politicilor publice și al reglementărilor privind munca. Acesta prezintă Directiva UE privind echilibrul între viața profesională și cea privată și examinează modul în care statele membre, inclusiv Grecia, Spania, Italia, Cipru și România, au pus în aplicare dispozițiile acesteia. Prin compararea abordărilor naționale, modulul evidențiază atât punctele forte, cât și limitele în concilierea responsabilităților profesionale și de îngrijire. De asemenea, prezintă exemple de bune practici la nivel național și corporativ, ilustrând modul în care cadrele de politici pot fi transpuse în strategii la locul de muncă care promovează flexibilitatea, incluziunea și sprijinul pentru angajații cu responsabilități de îngrijire.
- Modulul 3 – Sensibilizarea cu privire la diferențele de gen în îngrijire și efectele acestora asupra echilibrului dintre viața profesională și cea privată: Modulul final se referă la dimensiunile culturale și instituționale ale îngrijirii. Acesta examinează modul în care așteptările în materie de îngrijire sunt modelate de normele sociale și de factorii psihologici și modul în care acestea contribuie la menținerea inegalității între femei și bărbați în ceea ce privește îngrijirea formală și informală. Modulul evidențiază consecințele acestei diferențe asupra ocupării forței de muncă, progresului în carieră și securității financiare a femeilor. De asemenea, introduce instrumente practice pentru schimbare, inclusiv dezvoltarea competențelor soft, cum ar fi empatia, comunicarea și reziliența, precum și soluții digitale care permit flexibilitatea muncii și îmbunătățesc productivitatea. Combinând conștientizarea cu strategii practice, acest modul încurajează angajatorii, factorii de decizie, ONG-urile și partenerii sociali să promoveze incluziunea și echitatea la locul de muncă și să fie receptivi la provocările îngrijirii pe termen lung.