Actividad 1: Debate abierto sobre la aplicación de herramientas digitales en su lugar de trabajo.
Objetivo de la actividad:
Reflexión sobre la aplicación de herramientas digitales en el lugar de trabajo. Intercambio de ideas y prácticas.
Pasos (preguntas/escenario):
Paso 1: Dividir a los participantes en grupos más pequeños de 3-4 personas.
Paso 2: Pídales que dediquen entre 25 y 30 minutos a debatir sobre las competencias digitales y su aplicación en su lugar de trabajo, y que intercambien experiencias e ideas de su organización en torno a las diferentes tecnologías y herramientas que han utilizado o están utilizando actualmente (se sugiere proporcionar a los participantes una tabla de categorías para ayudarles durante el trabajo en grupo:
| Comunicación | |
| Contratación | |
| Retroalimentación | |
| Aprendizaje | |
| Datos |
Paso 3: Plantee las siguientes preguntas: ¿Qué habilidades digitales está utilizando? ¿Cómo contribuyen las tecnologías y herramientas digitales al equilibrio entre la vida laboral y personal de sus empleados? ¿Cómo pueden beneficiar estas herramientas a los empleados con responsabilidades familiares, especialmente a las mujeres? ¿Qué retos está encontrando?
Paso 4: Pida a cada grupo que presente algunos puntos clave del debate al conjunto del grupo.
Paso 5: Deje tiempo para el debate abierto y la reflexión en grupo.
Enlaces/Recursos:
–
Actividad 2: Demostración de una herramienta digital.
Objetivo de la actividad:
Comprender el uso práctico de una herramienta digital.
Pasos (preguntas/escenario):
Paso 1: Dividir a los participantes en grupos más pequeños de 3-4 personas. Paso 2: Pedirles que dediquen entre 15 y 20 minutos a elegir una herramienta digital que hayan aprendido en la formación o una herramienta que estén utilizando en su lugar de trabajo y que haya resultado muy beneficiosa para sus empleados. También puede elegir la herramienta que le gustaría presentar como formador (por ejemplo, Trello, Asana, Monday, Slack).
Paso 3: Cada grupo presentará la herramienta elegida al pleno. Abra el software/aplicación en una pantalla grande utilizando un proyector. Para ayudar a los participantes, puede compartir con ellos los siguientes requisitos clave para su presentación:
Nombre y categoría de la herramienta:
Ventajas: mencionar factores como la facilidad de uso, el impacto en su trabajo
Limitaciones: mencionar factores como fallos técnicos, problemas de seguridad y privacidad.
Paso 4: Deje tiempo para que los participantes reflexionen sobre la herramienta y compartan sus ideas sobre cómo podría promover el equilibrio entre la vida laboral y personal y mejorar la flexibilidad de los empleados con responsabilidades de cuidado. Pídales que se refieran a su lugar de trabajo y a cómo se utilizan o podrían utilizarse las herramientas.
Enlaces/recursos: